Администрация Бековского района
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
Кадровый резерв

Объявление от 10.03.2021 г. о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бековского района Пензенской области

Администрация Бековского района Пензенской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бековского района Пензенской области

Администрация Бековского района Пензенской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бековского района Пензенской области на высшие, главные и ведущие группы должностей муниципальной службы.

Высшая группа должностей муниципальной службы:

- заместитель главы администрации по социальным вопросам;

- заместитель главы администрации по экономике, инвестиционной политике и земельным отношениям;

- руководитель аппарата;

- начальник отдела организационной и кадровой работы;

- начальник правового отдела;

- начальник отдела экономики, развития предпринимательства и имущественных отношений;

- начальник отдела муниципальных закупок;

- начальник отдела по развитию сельского хозяйства и земельным отношениям;

- начальник отдела контроля и аудита;

- начальник отдела муниципального хозяйства и гражданской защиты населения;

- начальник отдела архитектуры и строительства;

-  начальник отдела по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту.

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей группы должностей

1.      Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Специальность, направление подготовки высшего образования, должны соответствовать области и виду профессиональной служебной деятельности.

2. Стаж муниципальной службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки.

Главная группа должностей муниципальной службы:

- заведующий архивным сектором;

- заведующий сектором по обеспечению документооборота;

- заведующий сектором правового обеспечения местного самоуправления;

- заведующий сектором физической культуры и спорта;

- заведующий сектором гражданской защиты населения.

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной группы должностей

1.      Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Специальность, направление подготовки высшего образования, должны соответствовать области и виду профессиональной служебной деятельности.

2. Стаж муниципальной службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущая группа должностей муниципальной службы:

- главный специалист, ответственный секретарь КДН и ЗП;

- главный специалист по опеке и попечительству;

- главный специалист по мобилизационной работе;

- главный специалист по кадровой работе и делопроизводству;

- главный специалист – заведующий приемной;

- главный специалист по работе с обращениями граждан;

- главный специалист по организационной работе;

- главный специалист – юрисконсульт;

- главный специалист по экономическому анализу и прогнозированию;

- главный специалист по развитию предпринимательства и мониторингу;

- главный специалист по развитию сельского хозяйства;

- главный специалист по земельным отношениям;

- главный специалист по анализу и прогнозированию;

- главный специалист отдела архитектуры и строительства.

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ведущей группы должностей

1.      Высшее образование.

Специальность, направление подготовки высшего образования, должны соответствовать области и виду профессиональной служебной деятельности.

2. Требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.

Для участия в конкурсе приглашаются муниципальные служащие, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

Документы, необходимые для участия в конкурсе

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):

1) заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Муниципальный служащий администрации Бековского района Пензенской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления либо лицом, ответственным за ведение кадровой работы, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1)     несоответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным к должности муниципальной службы;

2)     имеющихся ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

3)     несвоевременного представления документов для участия в конкурсе;

4)     представления документов для участия в конкурсе не в полном объеме.

Место и время приема документов:

Документы принимаются в кабинете начальника отдела организационной и кадровой работы здания администрации Бековского района Пензенской области по адресу: Пензенская область, р.п. Беково, ул. Первомайская, д. 3а.

Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.30 с 12.03.2021.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.30.

Выходные дни суббота и воскресенье.

Документы представляются в администрацию Бековского района в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.

Срок до истечения которого принимаются документы:

Документы принимаются до 17.30 26.03.2021.

Дата, время и место проведения конкурса

1        этап – тестирование:

Тестирование для кандидатов на высшую группу должностей:

07.04.2021 в 10.00 час. в зале заседаний администрации Бековского района Пензенской области по адресу: р.п. Беково, ул. Первомайская, д. 3а.

Тестирование для кандидатов на главную и ведущую группы должностей:

07.04.2021 в 14.00 час. в зале заседаний администрации Бековского района Пензенской области по адресу: р.п. Беково, ул. Первомайская, д. 3а.

2 этап – индивидуальное собеседование:

Индивидуальное собеседование для кандидатов на высшую группу должностей:

09.04.2021 в 10.00 час. в  зале заседаний администрации Бековского района Пензенской области по адресу: р.п. Беково, ул. Первомайская, д. 3а.

 Индивидуальное собеседование для кандидатов на главную и ведущую группы должностей:

12.04.2021 в 10.00 час. в  зале заседаний администрации Бековского района Пензенской области по адресу: р.п. Беково, ул. Первомайская, д. 3а.

Условия проведения конкурса

Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов.

Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует граждан о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов с целью проверки знаний общих (знание правовых основ организации муниципальной службы и муниципального управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью и видом профессиональной служебной деятельности) компетенций кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.   

  Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии и представляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, касающиеся уточнения сведений об образовании, стаже, опте работы, знаниях и умениях кандидатов, будущей профессиональной деятельности.

Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бековского района Пензенской области, утвержденной решением Собрания представителей Бековского района Пензенской области от 15.10.2015 № 517-71/III «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бековского района Пензенской области» (с последующими изменениями).

Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур, о чем принимается соответствующее решение.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.

Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.

 По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:

1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;

2) о признании конкурса несостоявшимся.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:

1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;

2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;

3) ни один из граждан, подавших заявление для участия в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе;

4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;

5) явки на конкурс только одного кандидата;

6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.

Конкурсная комиссия в течение 30 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте администрации Бековского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Проект трудового договора

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе

Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе организационной и кадровой работы администрации Бековского района  по телефонам:

(84141) 2-15-97, 58-2-67, 

e-mail: bekov_adm_orgotdel@mail.ru

Контактное лицо: Макарова Ольга Юрьевна.

Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бековского района Пензенской области


Решение Собрания представителей
 Бековского района Пензенской области от 05.04.2016 № 609-79/III "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Бековского района Пензенской области", с последующими изменениями от 29.01.2018 № 64-7/IV, от 21.06.2018 № 117-13/IV, от 06.09.2019 № 250-30/IV, от 19.05.2020 № 365-43/IV, от 10.08.2020 № 381-46/IV, от 30.09.2020 № 390-47/IV

Решение собрания представителей Бековского района Пензенской области от 11.11.2016 № 669-88/III "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Бековского района Пензенской области"

Решение Собрания представителей Бековского района Пензенской области от 21.06.2018 № 117-13/IV "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Бековского района Пензенской области"